your text here ... read more

your text here ... read more

your text here ... read more

your text here ... read more

your text here ... read more

Навигация

Лента новостей
Главная страница
Сведения об образовательном учреждении
Основные сведения
Дата создания образовательной организации
Учредитель образовательной организации
Место нахождения образовательной организации и её филиалов
Режим и график работы образовательной организации
Контактные телефоны, адрес электронной почты, сайт образовательного учреждения
Структура и органы управления образовательной организации
Расписание
Художественно-Эстетический Отдел
Спортивно-Технический Отдел
Документы
Устав образовательной организации
Изменения и дополнения в Устав
Лицензия на осуществление образовательной деятельности
План финансово – хозяйственной деятельности
Правила внутреннего распорядка для обучающихся и их родителей
Политика МАУДОД ДЮЦ Импульс
Положение об официальном сайте муниципального автономного учреждения дополнительного образования детей г. Хабаровска Детско-юношеский центр Импульс в сети интернет
Положение О порядке обработки персональных данных обучающихся в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования детей г. Хабаровска «Детско-юношеский центр «Импульс»
Положение О порядке обработки персональных данных сотрудников в Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования детей г. Хабаровска «Детско-юношеский центр «Импульс»
Положение Об обработке и обеспечении безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных Муниципальном автономном учреждении дополнительного образования детей г. Хабаровска «Детско-юношеский центр «Импульс»
Типовое согласие родителей на обработку персональных данных учащихся, и на обработку персональных данных учащихся в сети Интернет
Коллективный договор
Правила внутреннего распорядка сотрудников
Отчет о результатах самообследования
Нормативная документация
Нормативно-правовые документы государственного уровня (Приказ 462)
Нормативно-правовые документы МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс
Материалы самообследования подготовки водителей ТС категории "B"
Материалы самообследования
Приказ об организации платных образовательных услуг 2016-2017
Положение о порядке оказания платных образовательных услуг
Договор об оказании платных образовательных услуг
Прейскурант цен на дополнительные платные образовательные услуги на 2016-2017
Предписание органов, осуществляющих государственный контроль (надзор) в сфере образования, отчеты об исполнении таких предписаний
Иные нормативные документы
Нормативно-правовые документы государственного уровня
Профессиональный стандарт
Закон об образовании
Федеральный закон о дополнительном образовании
Целевая программа развития дополнительного образования
Межведомственная программа развития дополнительного образования
Постановление мэра № 1004
Постановление мэра № 4125
Приказ от 29 августа 2013 года N 1008 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам»
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 1 июля 2013 г. N 499 г. Москва «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»
Концепция развития дополнительного образования детей
Нормативно-правовые документы МАОУ ДОД ДЮЦ «ИМПУЛЬС»
Охрана труда
Социальная поддержка
Экспертная комиссия
ПОЛОЖЕНИЕ об итоговой и промежуточной аттестации обучающихся детских объединений
Положение о конфликтной комиссии
Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
Положение о закупках
Положение № 48 «О порядке привлечения расходования и учета добровольных пожертвований физических и юридических лиц и целевых родительских взносов»
Федеральный закон N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Статья 101
Договоры безвозмездного пользования со школами
Модельный кодекс
Договор безвозмездного пользования нежилым помещением
Образование
Численность обучающихся по реализуемым образовательным программам с указанием бюджета
Язык образования
Учебный план
Образовательная программа
2015-2016
2016-2017
Расписание
Реализуемые образовательные программы, описание программ их копии
Календарные учебные графики
Методические и иные документы, разработанные для обеспечения образовательного процесса
Образовательные стандарты
Руководство. Педагогический состав
Сведения о руководителе образовательной организации, его заместителях
Специалисты
Персональный состав педагогических работников
Материально – техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
МТБ центр, структурное подразделение
МТБ школы
МТБ профессиональная подготовка водителей транспортных средств категории «В»
Охрана здоровья обучающихся
Условия питания
Доступ к информационным системам и информационно-телекоммуникационным сетям
Электронные образовательные ресурсы, к которым обеспечивается доступ обучающихся
Стипендии и иные виды материальной поддержки
Трудоустройство выпускников
Наличие мер социальной поддержки обучающихся
Наличие мер социальной поддержки сотрудников
Проезд в общественно-городском транспорте
Платные образовательные услуги
Часы приема специалистов занятых в сфере платных дополнительных образовательных услуг
Нормативная документация в сфере оказания платных дополнительных образовательных услуг
Постановление Правительства РФ от 15.08.2013 N 706 "Об утверждении Правил оказания платных образовательных услуг"
Приказ Минобрнауки России от 25.10.2013 N 1185 "Об утверждении примерной формы договора об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам"
Учебный план
Кадровый персонал, занятый в сфере платных дополнительных образовательных услуг
Важные контакты
Расписание
Положение «О порядке оказания платных дополнительных образовательных услуг МАУ ДО ДЮЦ «Импульс»
Прейскурант услуг
Перечень платных образовательных услуг
Поступление и расходование средств
Фактические поступления
Условия приема в платные и бюджетные объединения
Информационная листовка
Мониторинг системы платных образовательных услуг
Оформление платных дополнительных образовательных услуг
Финансово – хозяйственная деятельность
Объем образовательной деятельности, финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов
Поступление финансовых и материальных средств, их расходования по итогам финансового года
Вакантные места для приема
Количество вакантных мест для приема по каждой образовательной программе
Независимая оценка качества
ССИТ
Реестр надежных поставщиков
Министерство образования и науки Хабаровского края, Управление образования администрации г. Хабаровска
Общественное признание учреждения в социуме
Качество образовательного процесса
Национальный реестр
Зажги свою звезду
2010
2011
2012
2013
2014
Публичный отчет
2011
2012
2013
2014
w015
2016
Профориентационная работа
Куда пойти учиться?
Благотворительная деятельность
Нормативные документы
Важные телефоны
План/отчет предупредительных мероприятий, направленных на недопущение незаконных сборов денежных средств с родителей обучающихся в МАУ ДО ДЮЦ «Импульс»
Поступление и расходование средств
Фактические поступления
Оформление добровольных пожертвований
Коллегиальные органы управления учреждением
Положение о наблюдательном совете
Протоколы Наблюдательного совета
2013 год
2014 год
2015 год
Положение о педсовете
Положение об общем собрании трудового коллектива
Органы общественно-государственного управления
Детская организация самоуправления «Удача»
Структура ДО «Удача»
Положение о детской организации самоуправления «Удача»
Устав добровольческого отряда «Удача»
Наши дела
Наши награды
Положение о совете родителей
Протоколы Совета родителей
Услуги в электронном виде
Общая информация
Административный регламент
Приказ 482 Об утверждении административных регламентов о предоставления муниципальных услуг
Сведения об услуге
Педагогический состав
Педагогический состав (платные образовательные услуги)
Педагогический состав (бюджетные образовательные услуги)
Доступная среда
Нормативные документы
Методическое пособие для обучения (инструктирования) сотрудников учреждений МСЭ и других организаций по вопросам обеспечения доступности для инвалидов услуг и объектов, на которых они предоставляются, оказания при этом необходимой помощи
Указ Президента Российской Федерации от 02.10.1992 № 1157 «О дополнительных мерах государственной поддержки инвалидов»
Электронный паспорт доступности (Антенный, 3)
Электронный паспорт доступности (Дежнёва, 19а)
Паспорт доступности (Антенный, 3)
Паспорт доступности (Дежнева, 19а)
Карта доступности (Антенный, 3)
Карта доступности (Дежнёва, 19а)
Дистанционное обучение
Ярмарка талантов
Советы психолога
Английский язык
Общеукрепляющие игры
Дыхательная гимнастика
Оздоровительная гимнастика для глаз
Игры для детей при заболевании органов дыхания
Психологические тесты
Автомобильный кружок
Шашки, шахматы, игра ГО
Обратная связь (электронная приемная)
Воспитательная работа
Добрая дорога детства
Реализация программы "Добрая дорога детства"
«Безопасное колесо 2015» среди ГОЛ
Дорогою добра
Программа
Планы и отчеты по реализации программы
Содружество
2014 год
2015 год
Семья
Импульс – территория здоровья
Зеленый дом
Программа
Планы и отчеты по реализации программы
Досуг
План на месяц
Отчет за месяц
Программа «Внимание Подросток!»
Отчеты за месяц
Моя родина – Россия
Мероприятия
План реализации программы "Моя родина - Россия"
Достижения учащихся
Полезные ссылки
Общественно-полезная деятельность
Работа на жилмассиве, Содружество
Музей "Исток"
Справка о музее
Планы и отчеты по работе музея
Направления музейной работы
Фондовая деятельность музея
Методическая деятельность
Методический опыт работы
Поисково-исследовательская деятельность
Экспозиционно – выставочная деятельность
Культурно – образовательная деятельность
Социально – значимая деятельность
Наши достижения
Наши результаты
Фотогалерея
О нас пишут
Полезные ссылки
Библиотека
Планы и отчеты по работе библиотеки
Книжная полка
Массовая работа
Планы
Учебный план
Планы на месяц
Отчеты
Прочие отчеты
За учебный год
2015-2016
2016-2017
За месяц
2015-2016
Финансовое состояние
Баланс
Работа с кадрами
Методическая копилка
Методические разработки
Открытые занятия педагогов
Инновационная работа
Аттестация
Нормативные документы
Методические рекомендации по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
Положение об аттестации заместителей руководителей. руководителей структурных подразделений
Правила проведения аттестации педагогических работников
Порядок аттестации педагогических работников
Положение №54
Аттестация 2014-2015
Аттестация руководящих кадров
Приказ
План работы аттестационной комиссии
Протоколы
Аттестация педагогических работников
Приказ
План работы аттестационной комиссии
График прохождения аттестации
Протоколы
Аттестация 2013-2014
Приказ
План работы аттестационной комиссии
Протоколы
Аттестация 2012-2013
Приказ
План работы аттестационной комиссии
График прохождения аттестации
Протоколы
Импульс – corporation
Модель кодекса профессиональной этики педагога
Подготовка водителей категории "В"
Платное обучение.
Документы необходимые для зачисления в платную группу
Заявление
Документы необходимые для сдачи экзаменов в МРЭО ГИБДД для лиц старше 18 лет
Материально-техническая база
Методическое обеспечение
Положение (материалы) по промежуточной и итоговой аттестации
Автодром
Учебные кабинеты
Объявления
Расписание
Бюджетное обучение.
Документы необходимые для зачисления на бюджетное обучение
Заявление
Документы необходимые для сдачи экзамена в МРЭО ГИБДД после бюджетного обучения
Материально-техническая база
Методическое обеспечение
Положение (материалы) по промежуточной и итоговой аттестации
Мониторинг обучающихся по программе "Подготовка водителей категории "В"
Расписание бюджетное обучение
Автодром
Учебные кабинеты
Объявления
Новости
бюджет,объявление
Сдаём экзамен в ГИБДД
В формате каникул
Зима 2014\2015
Объявление в профильный лагерь
План новогодних мероприятий
Расчет путевки
Весна 2015
Объявление в лагерь
Расчет путевки
Отчет-самоанализ об организации весенних каникул в 2015 году
Лето 2015
Объявление в лагерь
Расчет путевки
Программа организации летнего отдыха "Радуга Дуга"
Отчет по реализации программы летнего отдыха "Радуга Дуга"
Осень 2015
Объявление в лагерь
Об организации каникулярного отдыха
План на осенние каникулы
Расчет путевки
Реализация программы профильного оздоровительного лагеря с дневным пребыванием детей "Я АРТИСТ"
Реализация программы осенних каникул "ЯРМАРКА ТАЛАНТОВ"
Зима 2015/2016
План мероприятий на зимние каникулы
Весна 2016
Объявление в лагерь
План весенних каникул 2016
Расчет путевки
Весенние каникулы 2016 Отчет
Лето 2016
Летняя оздоровительная компания
Организация работы летнего лагеря
Расчет путевки
Программа летней оздоровительной кампании
План мероприятий ДЮЦ Импульс. Лето 2016
Реализация программы
Все профессии нужны, все професси важны
Реализация проекта
Информация о профессиях
Мероприятия
Организация работы профильного лагеря "Все работы хороши"
Осень 2016
Объявление в лагерь
Расчет путевки
План мероприятий ДЮЦ «Импульс». Осень 2016
План работы профильного лагеря
Зима 2016/2017
План мероприятий ДЮЦ "Импульс" зима 2016/2017
Объявление в лагерь
Расчет путевки
Весна 2017
План весенних каникул 2017
Лето 2017
Объявление в лагерь
План мероприятий ДЮЦ "Импульс" Лето 2017
Расчет путевки
Реализация программы. Лето2017
Отчеты
Кабинет психолога
Полезные советы
Психолого-педогогическая поддержка образовательного процеса.
Тренинги
Мониторинг
ПЛАН работы пед.-психолога на год
Так уж повелось...
И это все о нас
Внимание! Конкурс!
Конкурс "Зажги звезду!"
Поздравляем!
Достижения центра
Карта сайта
Главная Сведения об образовательном учреждении Документы Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

I. Общие положения.

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между администрацией и работниками МАОУ ДОД  ДЮЦ «Импульс» и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс» (далее Центр).

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), законом РФ «Об образовании», Устава МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс» (в новой редакции), изменений и дополнений к Уставу МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс».

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

  • Работники  Центра, в лице их представителя – представитель трудового коллектива Милащенко Вероники Алексеевны избранной из трёх кандидатур большинством голосов тайным голосованием на общем собрании
  • Работодатель в лице его представителя – директора.

1.4 Действие настоящего коллективного трудового договора распространяется на всех работников Центра.

1.5 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем Центра.

1.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания 14.01.2013 года.

1.7. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель принимает по согласованию с  трудовым коллективом в лице их представителя:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Соглашение по охране труда;
  • Положение об оплате труда работников  муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеского центра «Импульс» с приложениями №1-7;
  • другие локальные акты.

 

 

II. Трудовой договор.

2.1 Трудовой договор, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативно-правовыми актами, Уставом Центра.

2.2 Трудовой договор заключается с работником в письменном виде в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для приказа о приеме на работу.

2.3 Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

2.4. В трудовом договоре  указываются сведения, названные в части 1 ст.57 ТК РФ, и включаются обязательные условия, перечисленные в части 2 этой нормы, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

2.5 Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается работодателем, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Центре с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице его представителя.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице        его представителя. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения комплектования учебных групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

2.6 При установлении педагогическим работникам, для которых Центр является местом основной работы, объема учебной нагрузки большей или меньшей нормы часов ставки заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

2.7 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогическими работниками.

2.8 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника в течение учебного года возможно только:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе работодателя в случаях: временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (не более одного месяца); восстановления на работе педагогического работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком, или после окончания этого отпуска.

2.9 Прекращение трудового договора с работником Центра может производиться только по основаниям, предусмотренным ст.77 ТК РФ и иными Федеральными законами.

 

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

 

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд Центра, с учётом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице его представителя, определяет формы профессиональной подготовки и переподготовки и повышения квалификации.

3.2 Работодатель обязуется повышать квалификацию педагогических работников не реже, чем один раз в 5 лет.

3.3. Работодатель обязуется организовывать проведение аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников и по её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять трудовой коллектив в лице его представителя в письменной форме  о сокращении численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца о его начале (ст.82 ТК РФ).

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст. 81 ТК РФ предоставить свободное от работы время не менее 8 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учётом мнения (с предварительного согласия) представителя трудового коллектива.

4.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178, 180 ТЕ РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансии.

 

V. Рабочее время и время отдыха

 

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка Центра (ст.91 ТК РФ), (приложение №1), учебным расписанием, утверждаемым работодателем с учётом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице его представителя, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Центра.

5.2. График отпусков утверждается руководителем с учетом мнения трудового коллектива в лице его представителя не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.3. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.

5.4. По письменному  заявлению работника работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы,часть 2 статьи 128 ТК РФ, в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, а также предусматривает другие случаи обязательного предоставления работникам названного отпуска указанной в этой статье продолжительности: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) -до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших в следствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо в следствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;- работающим инвалидам-до 60 календарных дней в году.

5.5. Предоставить педагогическим работникам Центра не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:

6.1. Производить начисления заработной платы и отпускных работникам Центра в период с 10-15 и с 20-30 число текущего месяца. Причины несвоевременной выплаты заработной платы и отпускных доводить до работников по первому требованию.

6.1.2. Устанавливать формы и системы оплаты труда, определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера без учёта соотношений численности работников различных категорий, с учётом мнения (по согласованию) трудового коллектива  в лице его представителя.

6.1.3Заработную  плату выплачивать два раза в месяц

-первая часть 15 числа текущего месяца;

-вторая часть последнего числа текущего месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

6.1.4. При наличии средств устанавливать  стимулирующие                  надбавки Согласно Положения об оплате  работников муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей детско-юношеский центр «Импульс»  и в соответствии с Постановлением администрации города Хабаровска от 09.07.2009 г № 2378 «О введении в муниципальных образовательных учреждениях, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа «Город Хабаровск».

6.1.5. Своевременно проводить работу по тарификации педагогических работников, её уточнение в связи с изменением педагогического стажа, образования работников и прочих условий, требующих изменения тарификации.

6.1.6. Своевременно знакомить работников с условиями оплаты труда, с табелем учёта рабочего времени.

6.1.7. Выдавать каждому работнику расчётный лист с указанием начислений и отчислений.

6.1.8.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере; по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

6.1.9. Оплачивать труд педагогических работников в каникулярное время в соответствии с «Инструкцией о порядке начисления заработной платы работников просвещения»: заработная плата соответствует установленной при тарификации предшествовавшей началу каникул.

6.1.10. Информировать членов коллектива о размерах финансовых поступлений (средства госбюджета, внебюджетные средства, доходы с дополнительных платных услуг, целевые вложения, вложения организаций, частных лиц).

6.1.11. Осуществлять премирование и поощрения работников всех категорий с учётом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице его представителя и комиссии по установлению стимулирующих надбавок работникам Центра.

6.1.12. При уходе на пенсию кадрового работника, проработавшего в учреждении не менее 15 лет, ему может быть выплачено единовременное  пособие в размере среднемесячной заработной платы из фонда оплаты труда, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

VII. Охрана труда и здоровья.

 

7. Работодатель обязуется:

7.1 Обеспечить право работников Центра на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности, условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение 4).

7.2 Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Центра обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовывать проверку знаний работников Центра по охране труда на начало каждого учебного года.

7.3 Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Центра.

7.4 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.5 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

7.6 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения (по согласованию) трудового коллектива в лице его представителя (ст.212 ТК РФ).

7.7 Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.8 Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены трудового коллектива.

7.9 Осуществлять совместно с трудовым коллективом в лице его представителя контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.10 В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий должностей всех отраслей экономики ,занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008г 3541н. Право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты имеют гардеробщик: халат хлопчатобумажный (1шт); дворник: костюм хлопчатобумажный (1шт), рукавицы комбинированные (6пар), зимой куртка утепленная (1шт), валенки (1 пара на 2 года), плащ непромокаемый (1 пара на 3 года); уборщик производственных и служебных помещений: халат хлопчатобумажный (1шт); рукавицы комбинированные (6 пар),при мытье полов и мест общего пользования дополнительно: сапоги резиновые (1 пара), перчатки резиновые (2 пары) - весь перечень выдается на 1 рабочего на один год, кроме обозначенных исключений.

7.11 В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г №1122н, «Об утверждении норм бесплатной выдачи смывающих и обеззараживающих средств, порядка и условий их выдачи» право на бесплатное получение смывающих и обеззараживающих средств в Центре имеют рабочие по комплексному обслуживанию здания и помещения. Это раствор хлорамина 0,5% ветошь, чистящее - дезинфицирующие средства, мыло (400 гр. на человека в месяц).

7.12 В Центре проводятся следующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в соответствии с постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995г. № 11 «Об утверждении рекомендации по планированию мероприятий по охране труда»:

  • Обучение и проверка знаний работников учреждения по охране труда;
  • Издание приказов о назначении ответственных лиц за организацию безопасной работы по охране труда;
  • Избрание уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда на общем собрании трудового коллектива;
  • Систематический административно-общественный контроль за состоянием охраны труда совместно трудовым коллективом в лице его представителя;
  • Аттестация рабочих мест по условиям труда;
  • Проведение испытаний спортивного оборудования и вентиляционных устройств спортивного зала;
  • Общий технический осмотр зданий и сооружений учреждения;
  • Обеспечение работников Центра спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами;
  • Заключение соглашения по охране.

VIII. Социальные гарантии работников предприятия.

 

8.1.Работодатель обязуется

  • Осуществлять  социальное страхование всех работников соответствии с  действующим законодательством;
  • Обеспечить своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах работников предприятия.

 

IX. Гарантия улучшения условий труда.

9.1.Для достижения целей настоящего коллективного договора работодатель обязуется:

  • · обеспечить нормальную хозяйственную и экономическую деятельность учреждения. Предоставить каждому работнику работу, обусловленную трудовым договором;
  • обеспечить работников оборудованием,  инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  • обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
  • создать необходимые условия для профессионального совершенствования и повышения квалификации.

Х. Порядок внесения изменений в договор

10.1. Стороны по взаимному согласию имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

10.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения  наименования Центра, расторжения трудового договора с  руководителем Центра.

10.3. Сохраняет свое действие при  реорганизации Центра (слиянии, присоединении, разделении, выделении) в течении всего срока реорганизации.

10.4.При смене формы собственности Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течении трех месяцев со дня перехода прав собственности.

10.5.При реорганизации или смене формы собственности Центра любая из сторон имеет право направить  другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продления действия прежнего на срок до 3х лет.

10.6. При ликвидации Центра коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

10.7.Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном действующим законодательством для его заключения.

 

ХI. Контроль за выполнением коллективного договора.

 

Ответственность сторон.

Стороны договорились ,что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Стороны совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль  за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников (по отдельному плану).

11.4. Рассматривают в 3-х дневный срок все возникающие в период действия  коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения

индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения  - забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течении 3 –х лет со дня его подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

 

ХП. Заключительные положения.

12.1. Для разрешения коллективных споров (конфликтов) по вопросам, возникающим в процессе реализации договора, создается примирительная  комиссия, в составе представителей работодателя и работников.

Конфликтная комиссия рассматривает ситуацию в пятидневный срок ст.398 ТК РФ, ст.402 ТК РФ.

12.2. Для разрешения индивидуальных трудовых споров, возникающих при реализации коллективного договора, привлекается комиссия по трудовым спорам, функционирующая в Центре, в соответствии с трудовым законодательством ст.382 ТК РФ.

12.3. Стороны обязуются строить отношения друг с другом на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, соблюдения законодательства и норм коллективного договора.

12.4. За неисполнение обязательств коллективного договора и нарушение его  условий стороны несут ответственность  в соответствии с законодательством

ст.55 ТК РФ  и КДиС.

 

Приложением к настоящему коллективному договору являются Правила внутреннего распорядка работников МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс».