В мониторинге выяснения мнения психологического климата в детском коллективе в профильном оздоровительном лагере «Стартуют все» в период осенних каникул приняло участие 15 детей из 15 посещающих лагерь, которые посещают детский лагерь от ДЮЦ «Импульс». После проведенного мониторинга было выявлено, что все дети почувствовали себя частью коллектива. За время лагеря дети смогли наладить контакт со всеми, и нашли новых друзей. Всем понравилось быть в лагере. Все дети изъявили желание прийти к нам в лагерь на следующие каникулы. Из всего выше сказанного можно сделать вывод, что работа с детьми в лагере была очень продуктивна, хорошо выстроена программа лагеря, так как все дети дали только положительные отзывы о нашем лагере.

Отчет по мониторингу обучающихся по программе «Подготовка водителей транспортных средств Категории «В» по вопросам оказания платных образовательных услуг МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс»

В мониторинге приняло участие 14 обучающихся ДЮЦ «Импульс». После проведенного мониторинга был проведен анализ и сделан вывод: все воспитанники довольны учебной и материальной базой, всем хватает наглядных материалов и пособий. Многие указали на то, что во время занятий они находятся в комфортном состоянии и довольны качеством изложения материала, так как материал преподносится в доступной форме.

Работа мастеров производственного обучения вождения так же была оценена на отлично, обучающиеся так же довольны тем, что именно в этом центре к ним относятся с пониманием, корректно  объясняют допущенные ошибки  и дружелюбно относятся к каждому.

Оценка работы администрации и учебной части, так же была оценена на высшем уровне, в ответах был ярко выражен профессионализм работников центра. О МАОУ ДОД ДЮЦ «Импульс» практически все узнали от своих друзей и близких людей, это так же говорит о том, что Центр ведёт плодотворную работу на жилмассиве и получает хорошие отзывы о своей проделанной работе.

В предложения было продлить учебу на курсах от двух месяцев до трех, для еще более глубокого изучения и добавить больше категорий по обучению вождения. Пожелания были только позитивными, практически все желали работать так же как и сейчас, не сбавляя темпа, успехов, процветания и благополучия Центру.

Отчёт по мониторингу с целью выявления уровня физкультурно-спортивного состояния и интереса у сотрудников ДЮЦ «Импульс»

В мониторинге принял участие 31 сотрудник ДЮЦ «Импульс», 19 из которых являются педагогами дополнительного образования (в том числе и по совместительству). 20 сотрудников занимаются спортом, что составляет примерно 65 % всех опрошенных. Из них 15% занимается с частотой 6 часов в неделю и больше. Результат представлен на рис. 1.

Рис. 1. Статистика физкультурно-спортивного уровня сотрудников ДЮЦ.

Приоритетными видами спорта у сотрудников являются фитнес и плаванье. Тренажерный зал и фитнес клубы посещает 9 человек, что составляет примерное 35%. Такое же количество сотрудников посещает бассейн. Из этого числа 5 человек совмещает тренажёрный зал и бассейн, что составляет 15% из общей массы всех сотрудников. Шейпингом занимается 6% (2 человека),  йогой тоже количество человек. Остальными видами спорта, к которым относится горные лыжи, латиноамериканские танцы, игровые виды спорта  и т.д. занимается по одному человеку. (Рис.2)

Рис. 2. Приоритетные виды спорта у сотрудников ДЮЦ

60% опрошенных отметили, что для стимуляции занятий спортом им нужны условия, а именно абонементы в спорт залы/бассейны (50% опрошенных),  организация тренировок на работе (12%), закупка нового оборудования (тренажеров) (9%).

Мотивацией для занятий спортом для сотрудников являются, в основном, совершенствование физической формы (25%) и поддержание здоровья (22%). (Рис.3)

Рис. 3. Мотивация для занятий спортом у сотрудников

Из предложений, направленных на развитие спортивной культуры в Центре стоит отметить самые популярные: проводить совместные занятия спортом для сотрудников предложили 5 опрошенных, что составляет 15%, проводить всевозможные спортивные соревнования – 4 человека (12%) и 3 (9%)человека предложили Центру закупку нового спортивного оборудования. Результат представлен на рис. 4.

Рис. 4. Предложения от сотрудников, направленные на развитие спортивной культуры в центре

Не занимается спортом 27% сотрудников, из них 42% хотели бы заниматься. (Рис. 5). И, в качестве стимулирования на занятия спортом, все отметили условия – абонементы, организация тренировок.

Рис.5. Результат сотрудников, не занимающихся спортом

Из тех, кто не занимается 12%, в качестве барьера отметили, нахвали нехватку времени, 9% состояние здоровья. 48% отметили, что если бы со стороны организации была стимуляция для занятий спортом, то они занялись бы им.

Что касается введения ЗОЖ среди сотрудников ДЮЦ, то стоит отметить, что не пьют алкоголь никогда большее число человек, а именно 39%, по праздникам 26%, 1-2 раза в месяц 32%, и каждый день, в том числе кружка пива после работы 3%, т. е. 1 человек. Результат представлен на рис. 6.

Рис. 6. Отношение к алкоголю среди сотрудников ДЮЦ

Из общего количества сотрудников - курящих 15%, из них практически все изъявляют желание бросить курить, кроме одного человека.

Стараются придерживаться правильного питания 88% сотрудников. 6%  не придерживается правильного питания и 6%  хотят, но не получается.

Придерживаются правильного питьевого режима (выпивать более 1.5 литров воды в день) – 47%. 53% не соблюдают питьевой режим.

Вывод: Уровень физкультурно-спортивного интереса у большинства сотрудников высокий. Больше половины сотрудников ведёт активный образ жизни, посещает различные спортивные секции, занимается спортом. Однако, 85% тех из тех, кто занимается, уделяет спорту менее 6 часов в неделю. Большинство готово спорту уделять больше внимания при условии стимуляции организации к занятию спортом. Из тех, кто не занимается спортом, вообще, почти половина готова заниматься, при предоставлении специальных условий от организации.

Стимуляцией от организации на занятия спортом, все выделяют условия, а именно – организация тренировок, абонементы и др.

Что касается введения сотрудниками здорового образа жизни, то стоит отметить, то, что подавляющее количество сотрудников практически не употребляют алкоголь, либо по особым случаям. Также, стоит отметить, тот факт, что большинство сотрудников не курит, а те, кто курят - почти все хотели бы бросит курить. Большинство сотрудников старается правильно питаться. Что касается правильного питьевого режима (от 1.5 литров чистой воды в сутки), то его придерживается чуть менее половины сотрудников центра.

В целом обстановку среди сотрудников в отношении здорового образа жизни и спорта, можно назвать благополучной.

Проведено и подготовлено педагогом – психологом Лысенко Ю. М.

16.09.2013 г.